Betriebsrat Seminare – individuell, kompakt, professionell

Umfassende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind das Fundament für eine gute Betriebsratsarbeit. Nur mit diesem Wissen können Sie als Arbeitnehmervertreter die Kollegen vom Berufseinstieg bis zur Kündigung umfassend unterstützen. Die Seminare zum Arbeitsrecht sind in die Module „Arbeitsrecht I“, „Arbeitsrecht II“ und „Arbeitsrecht III“ aufgeteilt.

Arbeitsrecht IArbeitsrecht IIArbeitsrecht III

Das Betriebsverfassungsgesetz, das „Gesetz der Betriebsräte“, enthält alle wichtigen Vorschriften zur Mitbestimmung und bildet die zentrale Grundlage der Betriebsratsarbeit. Es ist wichtig, die Inhalte dieses Gesetzes zu kennen und anwenden zu können. Die Seminare zum Betriebsverfassungsrecht sind in die Module „Betriebsverfassungsrecht I“, „Betriebsverfassungsrecht II“ und „Betriebsverfassungsrecht III“ aufgeteilt.

Betriebsverfassungsrecht IBetriebsverfassungsrecht IIBetriebsverfassungsrecht III

Sie suchen nach einem schnellen Einstieg in alle relevanten rechtlichen Grundlagen? In unserem Kompaktseminar informieren wir Sie über Ihre Rechte und Pflichten als Betriebsrat. Wir geben Ihnen einen umfassenden Überblick über alle wichtigen Themen des Betriebsverfassungs- sowie Arbeitsrechts und bereiten Sie damit optimal auf Ihre täglichen Herausforderungen im BR-Alltag vor.

Kompaktseminar: BetrVG und ArbR

Bei der ordnungsgemäßen Erstellung von Sitzungsprotokollen gibt es vieles zu beachten. Lernen Sie die formalen aber auch inhaltlichen Vorgaben kennen und erfahren Sie wie der Schriftverkehr des Betriebsrats (z.B. mit dem Arbeitgeber) erfolgen sollte.

Protokoll- und Schriftführung

Eine Geschäftsordnung macht die Organisation der BR-Arbeit transparent und effizient. Sie kann Bestimmungen für die interne Geschäftsführung, insbesondere die BR-Sitzungen enthalten und regelt somit wichtige Formalien für eine ordnungsgemäße Beschlussfassung.

Geschäftsordnung und ordnungsgemäße Beschlussfassung

Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist das Ergebnis einer erfolgreichen Mitbestimmung. Vermeiden Sie deren Unwirksamkeit durch die korrekte Einhaltung der Formvorschriften und sorgen Sie damit für Rechtssicherheit in Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber.

Praxisworkshop: Betriebsvereinbarung

Diskriminierungen sind im Arbeitsalltag leider an der Tagesordnung. Das AGG schützt vor Unterdrückung und Ausgrenzung – auch im Arbeitsleben. Ergreifen Sie geeignete Gegenmaßnahmen und machen Sie Ihren Arbeitgeber auf dessen Pflichten aufmerksam.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Nutzen Sie Ihren Gestaltungsspielraum beim Thema Arbeitszeit bestmöglich aus. Gewinnen Sie einen Überblick über die Vor- und Nachteile der verschiedenen Arbeitszeitmodelle und werden Sie zum kompetenten Ansprechpartner.

Arbeitszeitmodelle

Befristete Arbeitsverhältnisse und Teilzeitarbeit sind aus dem heutigen flexiblen Büroalltag nicht mehr wegzudenken. Lernen Sie die Regelungen des TzBfG sowie die aktuelle Rechtsprechung kennen und wahren Sie die Interessen Ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Teilzeit und Befristung

Als Betriebsrat kommen Sie laufend mit vertraulichen Informationen in Kontakt. Bei einer Verletzung der Schweigepflicht können Sie haftbar gemacht werden. Deshalb sollten Sie über die Grenzen und den Umfang der Geheimhaltung gut informiert sein.

Geheimhaltung und Haftung

Ein Betriebsübergang hat Auswirkungen auf das Fortbestehen von Arbeitsverhältnissen, die Gültigkeit von Betriebsvereinbarungen und die Tarifbindung. Erfahren Sie, wann eine Betriebsänderung vorliegt und Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan zu führen sind.

Betriebsübergang, § 613a BGB

Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens zu informieren. Erkennen Sie die ersten Signale einer drohenden Insolvenz und sichern Sie so die Rechte der Belegschaft.

Insolvenz

Nie wurde so umfassend und ausführlich über Datenschutz diskutiert wie in der heutigen Zeit. Erhalten Sie einen Einblick in die Rechtsgrundlagen des Datenschutzes und informieren Sie sich über Ihre Aufgaben im Umgang mit diesem sensiblen Thema.

Datenschutz EinstiegFit im DatenschutzDatenschutz und ComplianceDatenschutz durch BetriebsvereinbarungenDatenschutz InternationalSocial Media

Die Mitbestimmung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb ist eine der Kernaufgaben des Betriebsrats. Ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld liegt auch in Ihrer Verantwortung. Es werden Seminare u.a. zu folgenden Themen angeboten:

GrundlagenBetriebl. EingliederungsmanagementGefährdungsbeurteilungMobbing und DiskriminierungBurn-Out

Eine offene und ehrliche Kommunikation mit dem Arbeitgeber und der Belegschaft beugt manchem Konflikt vor. Setzen Sie das Instrument der Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich ein, beugen Sie Streitigkeiten vor und profitieren Sie von einer guten Zusammenarbeit.

ÖffentlichkeitsarbeitEinigungsstelle

Durch das am 08.04.2011 in Kraft getretene Anlegerschutz- und Funktionsverbesserungsgesetz (AnsFuG) rücken Mitarbeiter von Banken und Sparkassen nun erstmals persönlich in den Fokus der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).

AnsFuG

Als Mitglied der JAV setzen Sie sich für die Interessen Ihrer jungen Kollegen ein. Rechtliches Know-how und eine gute Kommunikationsstrategie machen Sie fit für die Amtszeit – selbstverständlich ohne Paragrafendschungel.

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Als Schwerbehindertenvertreter müssen Sie Ihre Zuständigkeitsbereiche und Aufgaben genau kennen. Nur so können Sie Ihr Amt kompetent ausüben und die Interessen von besonders schützenswerten Personengruppen vertreten.

Schwerbehindertenvertretung

Als Mitglied im Wirtschaftsausschuss kommt Ihnen eine besondere Bedeutung zu. Sie müssen die Unternehmenskennzahlen richtig deuten und damit die wirtschaftliche Lage frühzeitig einschätzen können. Lernen Sie die Geschäftszahlen richtig zu analysieren.

Wirtschaftsausschuss

Der Betriebsausschuss entlastet den Betriebsrat indem er die laufende Geschäfte übernimmt. Lernen Sie die Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsausschusses kennen und gestalten Sie eine effektive Zusammenarbeit.

Betriebsausschuss, § 27 BetrVG

In Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern kann der Betriebsrat Ausschüsse bilden und diesen verschiedene Aufgaben übertragen. Erfahren Sie welche Ausschüsse gebildet und welche Aufgaben übertragen werden können.

Ausschüsse, § 28 BetrVG

Das normale Wahlverfahren kommt in Betrieben ab 51 Arbeitnehmer zur Anwendung. Eine rechtzeitige und sorgfältige Planung der Betriebsratswahl ist unerlässlich. Das Seminar erklärt alle Schritte von der Bestellung des Wahlvorstandes bis zum Umgang mit Anfechtung und Nichtigkeit.

Normales Wahlverfahren

Der Begriff „vereinfacht“ ist irreführend: Gerade im Kleinbetrieb (bis 50 Arbeitnehmer, mit Vereinbarung zwischen BR und AG bis 100 Arbeitnehmer) sind eine Vielzahl von Formvorschriften zu beachten. Das Seminar bietet die entscheidenden Grundlagen für eine rechtssichere Durchführung.

Vereinfachtes Wahlverfahren

Auch wenn sich das Wahlverfahren seit 2010 nicht geändert hat, die Vorschriften sind höchst komplex und die Rechtsprechung der letzten Jahre ist zu berücksichtigen. Im Auffrischungsseminar werden alle Schritte noch einmal durchgegangen, um eine ordnungsgemäße Durchführung der Wahl zu gewährleisten.

Kompaktseminar zur Auffrischung

Umfassende Kenntnis über die aktuelle Rechtslage im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht ist der zentrale Baustein einer erfolgreichen BR-Praxis. Bleiben Sie auf dem Laufenden und berücksichtigen Sie die neuesten Entscheidungen bei Ihrem Handeln.

Rechtsprechungsupdate

Bei dem Austritt aus dem Arbeitsleben gibt es einiges zu beachten. Informieren Sie sich über die Reformen des neuen Rentenpakets und Ihre Mitbestimmungsrechte bei Ruhestandsregelungen.

Rente mit 63

Die Einführung des Mindestlohns eröffnet viele Chancen, birgt aber auch Risiken. Um eine gerechte Entlohnung zu sichern, müssen Sie wissen, welche Personengruppen Anspruch auf den Mindestlohn haben, welche Lohnbestandteile dabei berücksichtigt werden und welchen Einfluss Sie als Betriebsrat nehmen können.

Mindestlohn: Das gibt es zu beachten