Arbeits- und Gesundheitsschutz

Mobbing und Diskriminierung

Die Mitbestimmung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb ist eine der Kernaufgaben des Betriebsrats. Ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld liegt auch in Ihrer Verantwortung. Dabei sind Sie auch ein zentraler Ansprechpartner für Mobbing-Opfer. Lernen Sie mit solchen Beschwerden umzugehen und diese zukünftig zu vermeiden.

Rechtliche Grundlagen

Der Mobbingbegriff

  • Mobbing – Was ist das?
  • Unterscheidung medizinischer und juristischer Mobbingbegriff
  • Mobbingursachen und Mobbinghandlungen

Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer

  • Vorgehen gegen Mobbinghandlungen
  • Vorgehen gegen Abmahnungen
  • Beschwerderecht der Arbeitnehmer
  • Leistungsverweigerungsrecht
  • Aufhebung des Arbeitsverhältnisses
  • Eigenkündigung des Arbeitnehmers
  • Strafrechtliches Vorgehen gegen den Arbeitgeber und mobbende Kollegen

Durchsetzung der Ansprüche

  • Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
  • Schadensersatz und Schmerzensgeld
  • Unterlassungsansprüche und Beseitigungsansprüche
  • Beweislastproblematik
  • Ausschlussfristen und Verjährung

Die Möglichkeiten des Betriebsrats

Behandlung von Mobbingbeschwerden

  • Ablauf des Beschwerdeverfahrens
  • Möglichkeiten der Einigungsstelle

Betriebsvereinbarung zu Mobbing

  • Sinnvolles Mittel gegen Mobbing?
  • Notwendige Inhalte
  • Umsetzung der Betriebsvereinbarung

Sonstige Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats

  • Moderierte Mobbinggespräche
  • Antragsrecht nach §80 BetrVG
  • Unterlassungsanspruch des BR gegen den Arbeitgeber
  • Versetzung von Mitarbeitern
  • Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer