Categories for Arbeitsrecht

Fit für den Betriebsrat – AfA Rechtsanwälte auf der Frankfurter Buchmesse

Oktober 29, 2014 11:24 am Veröffentlicht von

Die AfA Rechtsanwälte Marc-Oliver Schulze (Nürnberg) und Nadja Häfner-Beil (Bamberg) waren auch dieses Jahr Interviewpartner am Stand des BundVerlags auf der Frankfurter Buchmesse. Die Chefredakteurin der Betriebsrätezeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb Eva-Maria Stoppkotte moderierte die lebhafte Diskussionsrunde.

Kündigung in Kleinbetrieben jederzeit möglich?

Juni 18, 2014 5:10 pm Veröffentlicht von

Kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern sind von wirtschaftlichen Schwankungen meist besonders stark betroffen. Um diesen Betriebe vor dem Ruin zu bewahren, müssen sich diese schnell an die gegebene Situation anpassen können.

„Team Wallraff deckt auf“

April 30, 2014 11:38 am Veröffentlicht von

Enthüllungsjournalist Günter Wallraff war auch dieses Mal wieder „undercover“ unterwegs. In der neuen Folge der Serie "Team Wallraff deckt auf“ beschäftigt er sich mit den vermeintlich miserablen Arbeitsbedingungen und gesundheitsgefährdenden Produkten der Fast Food Kette „Burger King“.

Fußball-WM 2014 – Brasilien am Arbeitsplatz erleben?

April 28, 2014 4:56 pm Veröffentlicht von

Manch einer mag sich fragen, ob das Zusammenfallen von Fußballgroßereignissen und den alle vier Jahre stattfindenden Betriebsratswahlen geplant ist – immerhin wäre die Wahlwerbung „Wir machen Euch die WM 2014 auch am Arbeitsplatz möglich!“ ein Knüller unter den Slogans gewesen.

Ärztliches Attest bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit

April 25, 2014 4:29 pm Veröffentlicht von

Viele Arbeitnehmer sind über ihre Pflichten im Krankheitsfall nicht ausreichend informiert. Falsches Verhalten bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit kann unangenehme Folgen haben und schlimmstenfalls zu einer Abmahnung oder Kündigung führen.

BAG-Urteil stärkt die Rechte von Schichtarbeitern

April 10, 2014 10:27 am Veröffentlicht von

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine bedeutende Entscheidung für Schichtarbeiter getroffen: Können Schichtarbeiter aus gesundheitlichen Gründen keine Nachtschicht mehr leisten, sind sie deshalb nicht arbeitsunfähig krank. Betroffene Mitarbeiter haben stattdessen einen Anspruch auf Beschäftigung ohne Nachtschicht.

Fasching am Arbeitsplatz – Was ist erlaubt?

März 3, 2014 1:47 pm Veröffentlicht von

Die heiße Phase der Narren ist bereits im vollen Gange. Ob Karneval oder Fasching – überall wird heiter und ausgelassen gefeiert. Um sich jedoch einigen Ärger zu ersparen, sollte man sich im Arbeitsalltag an einige Regeln halten. Im Folgenden einige Rechtstipps...

Nebenjob – Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich?

Januar 27, 2014 10:54 am Veröffentlicht von

Immer mehr Menschen in Deutschland gehen einem Neben- bzw. Zweitjob nach, weil Sie in Ihrem Hauptberuf zu wenig verdienen. Das Verbot bzw. die Erlaubnis einer Nebenbeschäftigung ist oftmals auch ein Thema in Arbeitsverträgen. Häufig werden Vertragsklauseln aufgesetzt, die gar nicht wirksam sind. Doch wie ist die rechtliche Situation?

Dauereinsatz von Leiharbeitern führt nicht zu Arbeitsverhältnis mit Entleiher

Dezember 20, 2013 4:13 pm Veröffentlicht von

Der Einsatz von Leiharbeitnehmern ist in Deutschland längst keine Ausnahme mehr. Die Anzahl der in der Leiharbeit Beschäftigten steigt stetig an. Laut der Arbeitsmarktberichterstattung 2013 der Bundesagentur für Arbeit „Zeitarbeit in Deutschland“ gab es im Juni 2012 908.000 Leiharbeitnehmer. Arbeitgeber versprechen sich vom Austausch eigener Arbeitnehmer durch Leiharbeitnehmer die Senkung von Personalkosten...

Arbeitsrechtliche Konsequenzen nach peinlichem Ausrutscher auf der Weihnachtsfeier

Dezember 12, 2013 10:55 am Veröffentlicht von

Alle Jahre wieder finden zu dieser Zeit in den meisten Betrieben die Weihnachtsfeiern statt. Aus vielen Praxisfällen geht hervor, dass derartige Betriebsfeiern oftmals Schauplatz für peinliche Ausrutscher sind. Um ein böses Nachspiel mit den Arbeitskollegen oder dem Arbeitgeber zu vermeiden, erscheint es daher geboten, Mitarbeiter darüber aufzuklären, was erlaubt ist, und was man im Zweifel besser sein lassen sollte.